게임·IT업계가 인재 확보를 위해 대규모 채용과 파격적인 복지제도를 도입하고 있다. 경기불황 속에서도 우수 인력을 유지·확보하기 위한 경쟁이 치열하다.

요점정리
▲ 네이버, 넥슨, 크래프톤 등 주요 IT·게임 기업이 인재 확보를 위해 복지 강화 및 대규모 채용 진행
▲ 넥슨, 3년마다 15일 유급휴가 및 500만원 지원하는 ‘리프레시 휴가’ 도입
▲ 크래프톤, 자녀 1명당 총 1억원 지원하는 출산·육아 지원제도 발표

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네이버는 17일까지 네이버, 네이버클라우드, 네이버페이, 스노우 등 4개 법인에서 전 직군 채용을 진행한다. 공채 규모는 감소했지만, 경력직 채용을 지속하고 있다. 또한, 재택근무가 가능한 ‘커넥티드워크’ 제도를 유지하며, 연간 최대 2주 해외근무도 허용한다.

넥슨은 올해 초부터 채용전환형 인턴십을 통해 신입 인턴사원들을 받아들이고 있다. 채용 전환율이 90%에 달할 정도로 안정적인 채용 프로그램을 운영하고 있으며, ‘3·6·9 리프레시 휴가’로 장기 근속자에게 15일의 유급휴가와 500만원을 지원한다.

크래프톤은 5년간 2000명의 개발자를 채용할 계획을 발표했다. 특히 AI 분야를 별도로 채용하며, 인공지능 기술력을 강화하고 있다. 또한, 자녀 1명당 출산·육아 지원금으로 총 1억원을 지급하는 파격적인 복지제도를 도입했다.

향후 전망
게임·IT업계는 인공지능, 플랫폼 다변화 등 기술 경쟁이 가속화되면서 인재 확보의 중요성이 더욱 커지고 있다. 복지 강화와 유연한 근무 환경이 인재 유치의 핵심 요소로 자리 잡고 있으며, 기업 간 경쟁은 앞으로도 지속될 전망이다.

한국 게임업계가 주 52시간 근무제의 엄격한 적용으로 경쟁력을 잃고 있다. 반면, 중국 게임사는 대규모 인력과 유연한 근무제로 글로벌 시장을 장악하고 있다.

요점정리
▲ 한국 게임업계, 주 52시간 근무제로 창의성과 집중력 저하
▲ 중국 게임사, 3교대 근무로 신작 출시 속도 높이며 시장 점유율 확대
▲ 게임업계 종사자의 58.7%, 근무제 유연화 필요성에 찬성

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한국 게임업계에서는 주 52시간 근무제가 창의적인 업무 방식과 유연한 근무 환경을 저해하고 있다는 불만이 커지고 있다. 특히 신작 출시와 같은 집중 근무가 필요한 시점에도 시간 제한이 적용돼 효율성이 떨어진다는 지적이 나온다. 일부 기업은 근무 시간 내 자유로운 토론과 브레인스토밍조차 어렵다고 토로했다.

반면, 중국 게임사들은 개발자 인건비가 낮은 점을 활용해 대규모 인력을 투입하고 있다. 일부 기업은 3교대 시스템을 운영하며 24시간 개발을 지속하고 있다. 이로 인해 신작 출시 속도가 빠르고, 글로벌 시장에서 한국 게임을 밀어내고 있다. 실제로 지난달 국내 게임 매출 순위 1·2위는 중국 게임이 차지했다.

한국콘텐츠진흥원의 조사에 따르면 게임업계 종사자의 58.7%가 근무제 유연화가 필요하다고 응답했다. 이는 산업 특성을 고려한 맞춤형 근로 정책이 필요하다는 목소리가 커지고 있음을 보여준다.

향후 전망
한국 게임업계가 글로벌 경쟁력을 유지하기 위해서는 주 52시간제의 유연한 적용이 필요하다는 주장이 힘을 얻고 있다. 정부와 업계가 현실적인 대안을 마련하지 않으면, 한국 게임 산업의 경쟁력 저하는 더욱 가속화될 가능성이 크다.

국가인권위원회가 법정 정년을 현행 60세에서 65세로 상향할 것을 정부에 권고했다. 고령화와 노인 빈곤 문제 해결을 위한 조치로, 임금피크제 등의 대책도 함께 주문했다.

요점정리
▲ 인권위, 법정 정년을 국민연금 수급 연령(65세)에 맞춰 연장 권고
▲ 국내 노인 빈곤율 OECD 최고 수준…정년 연장이 소득 공백 해소 대안
▲ 정부는 청년 일자리 감소 우려…논의 필요성 강조

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인권위는 정년과 국민연금 수급 시작 연령 간 5년의 소득 공백이 노인 빈곤을 초래한다고 지적했다. 통계청에 따르면 66세 이상 고령층의 상대적 빈곤율은 39.7%로 OECD 회원국 중 최고 수준이다. 저출산·고령화로 생산 가능 인구가 줄어드는 가운데, 법정 정년 연장은 노동시장 변화에 대응하는 현실적 대안이라는 설명이다.

정부 부처와 일부 지자체는 이미 정년 연장을 추진하고 있다. 행정안전부는 지난해 공무직 근로자의 정년을 65세로 연장했으며, 2019년 대법원도 노동자의 일할 수 있는 연령을 65세로 인정하는 판결을 내렸다.

다만, 정부는 정년 연장이 청년층 채용에 부정적 영향을 미칠 수 있다고 우려한다. 김문수 고용노동부 장관은 "일률적 정년 연장은 기업의 인건비 부담을 가중하고 청년 일자리를 줄일 가능성이 있다"며 신중한 검토가 필요하다고 밝혔다.

향후 전망
정년 연장은 노인 빈곤 해소와 노동력 확보 차원에서 필요성이 커지고 있지만, 청년층 고용 위축 문제와 기업 부담 증가라는 반대 논리도 만만치 않다. 정부와 노동계, 기업 간의 추가 논의가 불가피할 전망이다.