외국어·AI 활용 능력 뛰어나…대졸 비율 70%

요점 정리
▲ 2030세대의 대학 진학률은 70% 이상으로, 다른 세대보다 높다.
▲ 영어 실력이 뛰어나며, 토익 평균 점수가 전 연령대 중 최상위다.
▲ 스마트폰, 웨어러블 기기, AI 활용 능력이 뛰어나며 챗GPT 사용률도 가장 높다.

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2030세대는 글로벌 환경에서 경쟁력을 갖추기 위해 스펙 쌓기에 집중했다. 대학의 국제화 정책, 해외 인턴십, 어학연수 증가가 이를 뒷받침했다.

IT 기기 사용에도 익숙하다. 초등학생 때부터 스마트폰을 사용하며, 웨어러블 기기 보유율이 40~50대보다 월등히 높다.

AI 활용 능력도 돋보인다. 20~30대의 챗GPT 사용률이 가장 높아, 업무 및 학습에서 AI를 적극적으로 활용하는 것으로 나타났다.

향후 전망
2030세대는 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖춘 인재로 평가받고 있다. AI 및 IT 기술의 발전 속에서 이들의 적응력과 학습 능력은 더욱 중요해질 전망이다.

직장 내 괴롭힘과 출혈 경쟁, 한 생명을 앗아가다

요점 정리
▲ 유명 수입차 딜러사 직원이 직장 내 괴롭힘을 호소하며 극단적 선택을 했다.
▲ 상사의 폭언과 과도한 업무 요구가 주요 원인으로 지목됐다.
▲ 영업사원의 수당을 할인으로 돌리는 출혈 경쟁 관행도 문제로 떠올랐다.

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고인은 유서에서 끊임없는 실적 압박과 죄책감을 토로했다. 상사는 계약 취소 시 직원이 차를 구매하도록 강요하거나, 폭언과 조롱을 일삼았다는 증언이 나왔다.

수입차 업계의 영업 구조도 논란이다. 영업사원은 고객 유치를 위해 자신이 받을 수당을 할인 금액으로 사용해야 했다. 이로 인해 기본급이 최저임금 이하로 떨어지는 경우도 발생했다.

딜러사는 내부 조사를 거쳐 가해자로 지목된 상사를 대기발령 조치했으나, 해당 관행이 업계 전반에 걸친 문제라는 지적이 나온다.

향후 전망
직장 내 괴롭힘 방지법이 시행 중이지만, 영업 환경 특성상 실질적인 보호 장치가 부족하다. 수입차 업계의 출혈 경쟁 구조를 개선하지 않는 한, 유사한 문제가 반복될 가능성이 크다.

이해충돌 논란…내년 인센티브 개편 추진

요점 정리
▲ 국민연금 기금운용본부 퇴직자의 65%가 연금과 거래 관계가 있는 기관으로 재취업했다.
▲ 증권사·자산운용사·로펌 등 금융권 이동이 두드러졌다.
▲ 국민연금은 인센티브 개편을 통해 인력 이탈을 방지할 계획이다.

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국민연금 퇴직자의 주요 재취업 기관으로는 NH투자증권, 신한자산운용, 법무법인 율촌 등이 포함됐다. 일부는 한국은행, 금융감독원 등 공공기관으로도 이동했다.

국민연금은 이해충돌을 방지하기 위해 퇴직자가 연관된 기관과 거래 시 내부통제를 강화한다는 방침이다. 필요 시 거래 제한 조치를 취할 수도 있다.

기금운용본부의 인력 유출이 지속되자, 국민연금은 보상 체계를 개편한다. 내년부터 성과 평가 기준을 변경해 단기 실적보다 장기 성과를 반영하는 방식으로 개선할 계획이다.

향후 전망
국민연금의 대규모 기금 운용 특성상, 금융권과의 인력 이동은 지속될 가능성이 크다. 이해충돌 방지를 위한 제도적 보완이 필요한 상황이다.