경력을 요구하지만 신입으로 채용하는 포스코, 논란 확산

요점정리
▲ 포스코가 ‘경력 기반 생산기술직 신입사원’ 채용을 발표하면서 논란이 발생했다.
▲ 5년 미만의 제조업 생산직 경력을 요구하지만, 신입사원 대우로 채용된다.
▲ 경력 인정 없이 낮은 임금으로 채용하려는 의도라는 비판이 제기된다.

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포스코는 경북 포항과 전남 광양에서 근무할 생산기술직 신입사원을 모집한다고 밝혔다. 모집 분야는 운전과 정비이며, 관련 전공자 또는 자격증 소지자가 지원할 수 있다. 특히, 제조업 생산직 근무 경력 5년 미만의 지원자를 대상으로 한다. 그러나 이번 전형은 신입사원 모집으로 분류되어 입사 시 경력이 인정되지 않는다.

이에 대해 포스코 측은 “신입사원 체험형 인턴 과정을 생략하고 곧바로 입사할 수 있도록 하기 위한 조치”라고 해명했다. 하지만 온라인에서는 “경력이 필요하지만 경력은 인정되지 않는다”, “신입사원 대우로 경력직을 뽑겠다는 것”이라는 부정적 반응이 이어지고 있다.

향후 전망
포스코의 이번 채용 방식은 기업이 인건비 절감을 위해 새로운 고용 전략을 모색하는 사례로 볼 수 있다. 하지만 구직자들의 반발이 커지면서 채용 방식 변경을 요구하는 목소리도 증가할 것으로 예상된다. 향후 다른 기업들의 채용 방식에도 영향을 미칠 가능성이 있다.

시간·장소 자유로운 근무, 대기업과 중소기업 격차 심화

요점정리
▲ 대기업 40%가 유연 근무제 도입, 중소기업은 2.6%에 불과하다.
▲ 맞벌이·육아 가정에서 유연 근무 활용 증가, 일과 생활 균형에 기여한다.
▲ 중소기업은 인력 부족과 업무 구조 문제로 도입이 어려운 상황이다.

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대기업을 중심으로 유연 근무제가 확산하고 있다. 삼성전자, LG전자, SK텔레콤, 포스코 등은 탄력 근로제, 보상 휴가제, 주 4일제 등 다양한 유연 근무 방식을 운영 중이다. IT 기업들도 원격 근무와 유연 출퇴근제를 적극 도입하고 있다. 이 같은 제도는 주 52시간제의 한계를 보완하고, 근로자의 일·가정 양립을 돕는 효과가 있다.

반면, 중소기업에서는 유연 근무제 도입이 거의 이루어지지 않고 있다. 고용노동부에 따르면, 대기업의 선택 근무제 도입률은 36%지만, 중소기업은 2.6%에 불과하다. 탄력 근로제(대기업 40.6%, 중소기업 4%)와 보상 휴가제(대기업 43.1%, 중소기업 5.2%) 역시 큰 차이를 보인다.

전문가들은 유연 근무제가 청년층의 대기업 선호도를 높이는 요인 중 하나라고 분석한다. 중소기업들은 인력 부족과 업무 구조 문제로 인해 현실적으로 도입이 어렵다고 호소하고 있다.

향후 전망
유연 근무제 도입이 근로자의 직장 선택 기준이 되면서, 대기업과 중소기업 간 격차는 더욱 커질 가능성이 있다. 정부 차원에서 중소기업을 위한 맞춤형 지원책을 마련하지 않는다면, 노동시장 양극화는 심화될 전망이다.

퇴직금 산정 방식 두고 퇴직자와 회사 간 갈등 격화

요점정리
▲ HD현대중공업 퇴직자들이 경영성과급을 퇴직금에 포함해야 한다며 소송을 준비 중이다.
▲ 1000명 규모 소송인단 모집 중, 4월 초 소송 제기 예정.
▲ 회사 측은 성과급이 임금이 아니라는 입장, 법적 공방 예상된다.

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퇴직자들은 성과급이 정기적으로 지급된 만큼 평균임금에 포함돼야 한다고 주장한다. 20년 근속하며 연간 1000만 원의 성과급을 받았던 직원이라면, 이번 소송에서 승소할 경우 약 1600만 원의 추가 퇴직금을 받을 것으로 예상된다.

HD현대중공업은 성과급이 임금의 일부가 아니라는 기존 입장을 유지하고 있다. 하지만 지난해 대법원이 상여금을 통상임금에 포함해야 한다는 판결을 내린 만큼, 이번 소송 역시 비슷한 판결이 나올 가능성이 제기된다.

향후 전망
법원이 성과급을 평균임금으로 인정할 경우, HD현대중공업뿐만 아니라 다른 대기업에도 파급 효과가 클 것으로 보인다. 유사한 소송이 확산될 가능성이 있으며, 기업들은 퇴직금 부담 증가에 대비한 대응책을 마련해야 할 것으로 전망된다.