국내 첫 국가공인 AI 자격시험, AICE가 대기업 채용과 학점 인정에서 우대받는 열쇠로 떠오르고 있다.

▲ AICE, 국가공인 민간자격 획득…취업·학점 혜택 가능
AICE(AI Certificate for Everyone)는 한국경제신문과 KT가 시행하는 인공지능(AI) 활용 능력 검정시험으로, 국가공인을 받아 효용성이 크게 확대되었다. 국가공인 민간자격은 직무 관련 채용과 승진 등에서 국가자격과 동등한 지위를 인정받는다.

▲ 실무 중심의 AI 활용 능력 검증…대기업 및 기관에서 활용 확대
파이선 코딩, 데이터 분석 및 모델링 등 AI 실무 역량을 테스트하며, 100% 실기형 시험으로 진행된다. 특히, 시험 합격자는 고졸자의 전문대 학점, 전문대 졸업자의 대학 학점 인정도 가능해져 학생과 직장인 모두에게 매력적인 선택지가 되고 있다.

▲ KT·신한은행 등 40여 곳에서 채용과 승진에 우대
AI 역량은 기업 경쟁력과 직결되는 만큼, KT, 신한은행, HD현대중공업 등 40여 개 기업이 AICE 인증을 활용해 채용과 인사 평가에 반영하고 있다. 현재까지 183개 기업 및 기관에서 임직원 역량 강화를 위해 도입했다.

기업과 구직자 모두에게 실질적인 도움을 줄 것으로 보인다. 기업들은 신뢰할 수 있는 인재를 채용하고, 구직자들은 자신의 실력을 객관적으로 증명할 수 있는 기회를 얻게 된다. 
 

2024년 제35회 공인중개사 시험결과가 발표되었다.

▲ 1차 시험 합격률 15.08%, 2차 시험 합격률 30.90%
2024년 10월 26일에 실시된 제35회 공인중개사 시험의 합격자가 11월 27일 발표되었다. 1차 시험에는 98,483명이 응시하여 14,850명이 합격, 합격률은 15.08%로 나타났다. 2차 시험은 49,521명이 응시하여 15,301명이 합격, 합격률은 30.90%를 기록했다. 이는 전년도 1차 시험 합격률 20.43%, 2차 시험 합격률 23.07%와 비교된다.

▲ 민법 및 민사특별법 과목에서 정답 변경 발생
민법 및 민사특별법 과목에서 정답 변경이 있었다. A형 67번 문항의 경우, 'ㄷ'이 옳기 위해서는 무과실 표현이 필요하나 없었으므로, 최종적으로 모든 선택지를 정답으로 처리했다.

▲ 2025년 제36회 시험일은 10월 25일로 예정
합격자들은 큐넷 공인중개사 홈페이지를 통해 합격 여부와 성적을 확인할 수 있으며, 자격증 발급은 각 시·도에서 이루어진다. 한편, 2025년 제36회 공인중개사 시험은 10월 25일에 실시될 예정이다.

수험생들은 변경된 출제 경향과 정답 처리 방식을 고려하여 준비 전략을 세워야 할 것이다. 특히, 민법 및 민사특별법 과목에서의 정답 변경 사례를 참고하여 유사한 상황에 대비하는 것이 중요하다. 

핵심 관료들의 이탈이 심화되면서 공무원 조직의 활력이 약화되고 있다. 보상과 성취감 부족이 문제로 지적된다.

▲ 저연차부터 고위급까지 ‘퇴직 러시’ 가속
중앙 부처에서 실력을 인정받았던 관료들이 민간 기업으로 자리를 옮기고 있다. 기획재정부, 산업통상자원부 등 주요 부처에서 대기업과 로펌으로 이직하는 사례가 증가했다. 특히, 최근 몇 달 사이 공정거래위원회에서는 과장 두 명이 연이어 법무법인으로 자리를 옮겼으며, 고용노동부에서도 주요 보직을 맡았던 과장이 대형 로펌으로 이직했다.

▲ 낮은 금전적 보상과 과다한 업무량 주요 원인
공직자 이탈을 막기 위해 사회적 인식을 개선하고 성과에 따른 보상을 강화하는 방안이 필요하다. 젊은 공무원들에게는 전문성을 발휘할 기회를 제공하고, 민간에 밀리지 않는 금전적 보상을 마련하는 것이 필수적이다.

▲ 3년 새 1년도 못 채우고 퇴직한 공무원 2배 증가
MZ세대 저연차 공무원들도 공직을 떠나는 추세다. 로스쿨이나 공인회계사(CPA) 시험 준비를 이유로 퇴사하는 사례가 늘고 있다. 지난해 재직 1년 미만 퇴직자는 3021명으로 2020년 대비 약 두 배 증가했다. 저연차 공무원 설문조사에서도 68.2%가 공직을 그만두고 싶다고 응답했다.

정부 내 공직자의 이탈은 정치적 혼란과 행정적 비효율성의 악순환을 부추긴다. 여소야대의 정치 구조와 낮은 대통령 지지율로 정책 결정 과정이 경직된 것도 주요 요인으로 꼽힌다. 정치적 환경 개선과 공직자들의 성취감 회복을 위한 협치 노력이 요구되고 있다.

연세대학교 2025학년도 자연계열 논술시험의 공정성 훼손 문제가 법정으로 넘어가면서 재시험 가능성이 논의되고 있다.

▲ 시험 시작 전 문제지 배포로 공정성 훼손 인정
지난 11월 12일, 연세대학교 자연계열 논술시험에서 시험 시작 전 문제지가 배포되고, 일부 내용이 온라인에 유출된 사건이 발생했다. 이에 수험생들이 제기한 가처분 소송에서 법원은 "시험 공정성이 심각하게 훼손됐다"며 논술시험 효력을 정지시켰다.

▲ 가처분 인용 후 본안 소송 진행 중
본안 소송은 12월 5일 열릴 예정이며, 법원은 공정성 훼손의 심각성과 재시험으로 인한 혼란을 종합적으로 판단할 것으로 보인다. 시험 무효화 여부와 재시험 실시가 최종 결정되기까지 논란은 지속될 전망이다.

▲ 재시험 실시와 사회적 혼란 여부가 쟁점
법원의 판단에 따라 재시험 여부가 결정될 경우 입시 일정 혼란이 불가피할 것으로 예상된다. 연세대가 재시험 대신 대안적 해결 방안을 모색할 가능성도 있다. 

논술시험을 치르는 타 대학 입시 제도에도 영향을 미칠 수 있어 연세대의 후속조치에 대해 귀추가 주목되고 있다.

건설업계가 고령화와 청년층 기피 현상을 극복하기 위해 조직문화와 대외 이미지를 혁신하고 있다.

▲ 건설업계 고령화 심화, 청년층 비율 16.5%에 불과
2023년 기준, 건설기술인의 54.1%가 50대 이상으로 구성되며, 청년층(20~30대) 비율은 16.5%에 그쳤다. 청년층의 건설업 기피는 폐쇄적 문화, 격무, 안전사고 등 부정적 이미지가 주요 원인으로 지적된다.

▲ 수평적 조직문화, 복지 강화로 청년층 유입 시도
건설사들은 조직문화 혁신과 복지 강화를 통해 변화를 꾀하고 있다. GS건설은 면접 복장 자율화와 직급 단순화를 도입했으며, 대우건설은 5단계 직급 체계를 3단계로 줄이고 호칭을 단일화했다. 롯데건설은 ‘주니어보드’를 통해 청년층의 목소리를 반영하고 있다. 부영그룹은 출산 지원금 1억 원 지급 정책으로 주목받았고, 휴양지에서도 업무를 처리할 수 있는 워케이션과 시차 출퇴근제를 도입한 호반건설도 개방적 환경 조성에 앞장서고 있다.

청년 친화적 환경 조성이 부정적 인식 개선으로 이어질지 관심이 주목된다.