신입 구직자들이 연봉보다 직무 적합도와 커리어 성장을 우선시하는 것으로 나타났다.

요점정리
▲ 90%가 "연봉 낮아도 직무 적합하면 입사" 응답
▲ 입사 조건 1위는 연봉, 2위는 직무 적합도
▲ 장기 근속 희망 응답자 59.6%

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신입 구직자 1,636명을 대상으로 한 설문조사 결과, 대부분이 단순한 보상보다는 경력 개발 가능성을 중시하고 있었다. 특히 ‘직무 적합도’를 연봉 다음으로 중요한 요소로 꼽으며, 기업의 브랜드보다 실질적인 업무 내용과 자신의 성장 여지를 더 살폈다.

입사 기업을 고르는 기준으로는 연봉(35.8%)이 여전히 가장 높았지만, 직무 적합도(22.8%)와 기업 네임밸류(14%)의 간극은 그리 크지 않았다. 워라밸(10.6%)이나 성장 기회(6.7%)는 상대적으로 낮게 평가되었다.

첫 직장에서 최소 3년 이상 근속하겠다는 응답이 절반 이상을 차지해, '잦은 이직이 당연하다'는 고정관념에도 변화를 시사한다. 커리어 기반을 안정적으로 쌓으려는 태도가 뚜렷하게 드러난다.

대만의 노동시장이 활황을 이어가며 실업률이 2001년 이후 가장 낮은 수치로 떨어졌다.

요점정리
▲ 2월 실업률 3.34%, 24년 만에 최저
▲ 노동참여율 59.33%, 1989년 이후 최고 수준
▲ 숙박·의료업 이직 증가에도 고용 여건 양호

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대만 통계당국은 춘제 연휴 후 이직자 증가에도 불구하고 실업률 하락이 나타났다고 밝혔다. 자발적 실업자가 빠르게 재취업에 성공할 수 있을 만큼 노동 수요가 높기 때문이다. 고용시장의 유연성과 일자리 증가가 주된 배경으로 분석된다.

노동참여율 또한 전월 대비 상승하며 모든 연령층에서 취업 의지가 확대되고 있다. 다만, 3034세 및 4549세 연령층의 참여율은 감소세를 보여, 정부는 원인 분석에 착수할 계획이다.

ILO 기준 ‘시간관련 불완전 취업자’는 전월 대비 7.58% 증가한 11만8천명으로 나타나며, 여전히 일부 근로자의 근무 시간 부족 문제는 남아 있다.

대기업 CEO 연봉은 다소 줄었지만, 일반 직원과의 격차는 여전히 15배 이상으로 확인됐다.

요점정리
▲ 대기업 최고 연봉자와 직원 간 격차 15.3배
▲ 업종 중 식음료 분야 격차 최대, CJ제일제당 106.1배
▲ 직원 평균 연봉은 증가, CEO 보수는 소폭 감소

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기업분석연구소 리더스인덱스는 500대 기업 중 284개사를 분석해 연봉격차 현황을 발표했다. 최고 연봉자는 평균 14억5천만원, 직원은 평균 9천510만원을 기록했다. 직원 연봉은 전년보다 3% 상승했지만 CEO 보수는 1.3% 줄었다.

식음료업종의 격차는 평균 29.7배로 가장 컸으며, 유통·제약·IT 등도 20배 이상 격차를 보였다. 금융업은 상대적으로 격차가 작아, 은행업의 경우 8.3배로 나타났다. 이는 업종별 수익구조와 보상체계 차이에서 비롯된다.

개별 기업 중 CJ제일제당은 손경식 회장이 81억7천만원을 수령한 반면, 직원 평균은 7,702만원으로 무려 106.1배 차이를 보였다. 뒤를 이어 LS일렉트릭, 삼성바이오로직스, 하이트진로 등이 고연봉 격차 기업으로 나타났다.